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基本案情

楊某入職某鮮公司擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，雙方簽訂勞動(dòng)合同并建立社保關(guān)系。后楊某又通過涉外服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理赴澳門工作事宜，與澳門某魚欄簽訂勞動(dòng)合同。某鮮公司與某魚欄的法定代表人、工作人員及業(yè)務(wù)存在重疊，均有向楊某發(fā)放工資及安排工作。后雙方因離職問題發(fā)生爭(zhēng)議，楊某遂提起勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求某鮮公司支付工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。

裁判結(jié)果

廣東省高級(jí)人民法院再審審查認(rèn)為，某鮮公司與澳門某魚欄雖為分別在內(nèi)地及澳門注冊(cè)成立的獨(dú)立商事主體，但二者屬于關(guān)聯(lián)企業(yè)，均與楊某簽訂了勞動(dòng)合同，且均有向楊某發(fā)放工資及進(jìn)行用工管理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定某鮮公司與澳門某魚欄存在共同用工關(guān)系。楊某請(qǐng)求確認(rèn)與某鮮公司存在勞動(dòng)關(guān)系并由某鮮公司支付工資以及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，依法應(yīng)予支持。故裁定駁回某鮮公司的再審申請(qǐng)。

典型意義

隨著粵港澳大灣區(qū)建設(shè)的推進(jìn)，跨境用工規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，內(nèi)地居民同時(shí)為內(nèi)地及港澳公司工作的情形越發(fā)常見。本案為大灣區(qū)跨境共同用工勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定提供了參考。