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文章來源：中國勞動(dòng)和社會保障法律網(wǎng)

一審法院認(rèn)為，《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。本案中，郭某某截止離職時(shí)2023年尚有2天年休假未休，故T物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向郭某某支付2023年1月1日至2023年6月27日期間未休年休假工資743.46元(4042.55元÷21.75天×2天×200%)。本案中，郭某某工作崗位為維修崗電工，T物業(yè)公司雖未經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，但在勞動(dòng)合同的實(shí)際履行過程中雙方已約定對郭某某所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，故郭某某主張T物業(yè)公司按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制支付休息日加班工資及延時(shí)加班工資的訴訟請求，無事實(shí)依據(jù)，不予支持，T物業(yè)公司主張不向郭某某支付休息日加班費(fèi)38019.31元的訴訟請求，予以支持。T物業(yè)公司安排郭某某法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向郭某某支付法定節(jié)假日加班工資，本案中，雙方對于郭某某2020年5月1日至2023年6月27日期間法定節(jié)假日加班10天均無異議，該期間T物業(yè)公司已向郭某某支付加班工資1647.82元應(yīng)當(dāng)予以核減，因核算金額高于郭某某訴求金額，故郭某某主張T物業(yè)公司向其支付法定節(jié)假日加班工資3872.18元的訴求，予以支持。

二審法院認(rèn)為，未經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，但用人單位已按照行業(yè)慣例對收發(fā)人員、清潔工、水電維修工、鍋爐工、保安、門衛(wèi)、宿管員、運(yùn)輸員、外勤人員等特殊崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制，勞動(dòng)者主張按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班報(bào)酬的，人民法院不予支持。本案中，郭某某工作崗位為維修崗電工，T物業(yè)公司雖未經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，但在勞動(dòng)合同的實(shí)際履行過程中雙方已約定對郭某某所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，故郭某某主張T物業(yè)公司按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制支付休息日加班工資及延時(shí)加班工資的訴訟請求，不予支持。綜上，一審判決依法應(yīng)予維持。