收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 廣告投放 關(guān)于我們 聯(lián)系我們 人才測評 法律聲明 隱私聲明 加入收藏 設(shè)為首頁

返回網(wǎng)站首頁 最新個(gè)人求職信息 最新企業(yè)招聘信息 求職攻略 企業(yè)免費(fèi)注冊 個(gè)人免費(fèi)注冊 最新公告 意見或建議 性色在线播放,91国视频在线观看,av一起草

日韩a在线观看,亚洲乱码国产乱码精华,久久9999久久,日韩aⅴ视频,日韩欧美在线观看免费,久草在线中文最新视频,日韩不卡在线



  點(diǎn)擊圖標(biāo)加入群(推薦): 玉溪人才招聘交流群(群號618114694)

勞動(dòng)者因工作量已經(jīng)飽和而拒絕新增工作的,用人單位不得以此為由單方解除勞動(dòng)合同
發(fā)表時(shí)間:2025/8/25 17:25:57    瀏覽 187

勞動(dòng)者因工作量已經(jīng)飽和而拒絕新增工作的,用人單位不得以此為由單方解除勞動(dòng)合同

文章來源:中國勞動(dòng)和社會(huì)保障法律網(wǎng)


一、案情簡介

高某某于2017年4月21日入職某食品有限公司。2020年9月1日,高某某在公司安排下與該公司的北京分公司簽訂勞動(dòng)合同,合同期限自2020年9月1日起至2025年7月31日止。勞動(dòng)合同約定:“乙方(高某某)擔(dān)任華北地區(qū)訂單員,乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方(某食品北京分公司)決定,甲方有權(quán)依據(jù)需要對乙方的工作和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。乙方根據(jù)甲方規(guī)章制度,以及工作內(nèi)容和職責(zé)要求,應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù),并完成甲方臨時(shí)交辦的其他任務(wù)!睂`紀(jì)行為的處理,勞動(dòng)合同另約定:“乙方在甲方或用工單位工作期間犯有以下錯(cuò)誤或存在以下情形的,均為嚴(yán)重違紀(jì)行為,甲方可立即與乙方解除勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償:......4.工作行為:......(7)拒絕正常工作交接、工作安排、出差、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)等。”

2023年3月,因負(fù)責(zé)電商訂單業(yè)務(wù)的員工劉某離職,某食品北京分公司計(jì)劃將劉某的工作內(nèi)容分配給高某某。高某某以工作量已飽和為由,多次拒絕該項(xiàng)工作安排。該公司以高某某“拒絕正常工作交接、工作安排構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)”為由,接連發(fā)出兩份書面警告,并于6月21日發(fā)出《辭退通知書》,將其開除,且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

高某某曾向北京市某區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。因不服仲裁裁決,高某某向人民法院提起訴訟。高某某訴稱,因公司人事調(diào)整,其已根據(jù)安排接手一位同事的餐飲訂單工作,此后工作量驟增,對接的銷售人員從18名增至52名。同年3月22日,公司通知高某某再接手另一名離職同事劉某的工作,其已沒有多余時(shí)間完成新增工作,公司以此為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同。故請求法院判令某食品北京分公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

來源:(2024)京0105民初56106號、(2025)京03民終5083號


二、爭議焦點(diǎn)

公司以“拒絕正常工作交接、工作安排”為由解除勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同?


三、裁判要旨

審理法院認(rèn)為,其一,某食品北京分公司的工作安排系不合理安排!景钢,從工作內(nèi)容來看,高某某原本負(fù)責(zé)的線下訂單錄入工作,與劉某的電商訂單業(yè)務(wù)存在差異,可能存在工作內(nèi)容的重大轉(zhuǎn)變。從工作量來看,高某某之前已經(jīng)接手了一位同事的工作,對接銷售人員數(shù)量大幅增加,且已存在加班情形,這表明高某某的工作量已經(jīng)飽和,公司在未充分評估高某某承受能力和未提供有效支持的情況下,強(qiáng)行要求其接手新工作,屬于不合理工作安排。

其二,高某某拒絕接手新增工作不屬于“拒絕正常工作交接”!1)高某某此前已接手過一位同事的工作,并導(dǎo)致經(jīng)常加班,且高某某已多次向某食品北京分公司明確表示接手劉某工作會(huì)產(chǎn)生大量加班,故無法接受公司該項(xiàng)工作安排。因此,高某某并非無故拒絕,而是由于工作量已經(jīng)飽和而用人單位卻未考慮其實(shí)際情況和合理反饋。(2)高某某的拒絕行為并未給公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)造成實(shí)質(zhì)性阻礙,尚未達(dá)到嚴(yán)重?fù)p害公司利益的程度。

其三,某食品北京分公司單方解除勞動(dòng)合同須符合比例原則。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同時(shí),須確保具備充分的事實(shí)依據(jù)和合理性,體現(xiàn)“過罰相當(dāng)”。比例原則要求用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者違紀(jì)行為的程度相匹配。本案中,某食品北京分公司以高某某“拒絕正常工作交接、工作安排”為由解除勞動(dòng)合同,而高某某已經(jīng)接手過一位同事的工作且工作量已經(jīng)飽和,其拒絕并非對抗企業(yè)管理秩序。高某某已有公司安排的日常工作,不存在無法勝任工作或者失職情形,其拒絕行為與公司解除勞動(dòng)合同的后果明顯不成比例。

故北京市某區(qū)人民法院于2025年1月23日作出(2024)京0105民初56106號民事判決:一、確認(rèn)高某某與某食品北京分公司2020年9月1日至2023年6月21日期間存在勞動(dòng)關(guān)系;二、某食品北京分公司支付高某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金120094元;三、駁回高某某的其他訴訟請求。宣判后,某食品北京分公司不服,提起上訴。北京市某中級人民法院于2025年5月29日作出(2025)京03民終5083號民事判決:駁回上訴,維持原判。


四、案例評析

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。”且根據(jù)比例原則,用人單位在依據(jù)勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同時(shí),須確保具備充分的事實(shí)依據(jù)和合理性,體現(xiàn)“過罰相當(dāng)”。也即,比例原則要求用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者違紀(jì)行為的程度相匹配。故用人單位不得違反勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,違背勞動(dòng)者的意愿,將離職勞動(dòng)者的工作安排給工作量本已飽和的其他勞動(dòng)者,變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。勞動(dòng)者拒絕,用人單位因此單方解除其與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,屬于違法解除勞動(dòng)合同。

而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。故用人單位向工作量已飽和的勞動(dòng)者分派工作,以其拒絕新增工作而單方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條之規(guī)定支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。




點(diǎn)擊查看詳情


【關(guān)閉窗口】


收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 廣告投放 | 關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 人才測評 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 加入收藏 | 設(shè)為首頁

本站信息均由求職者、招聘者自由發(fā)布,本網(wǎng)站不承擔(dān)因?yàn)閮?nèi)容的合法性及真實(shí)性所引起的一切爭議和法律責(zé)任。

★營業(yè)執(zhí)照:統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91530402799883384T

★人力資源服務(wù)許可證:(云)人服證字[2019]第0402000213號

★電信增值業(yè)務(wù)許可證: 滇B2-20230186

Copyright © 2005-2021 yxzp.net All Right Reserved.
地址:紅塔區(qū)氣象路22號—滇中國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園服務(wù)大廳
人才招聘網(wǎng)電話:手機(jī):13308890967 0877-8889990 網(wǎng)站在線客服QQ,點(diǎn)擊即可交談 人才招聘網(wǎng)QQ:2242706723 微信:yxzp01

本網(wǎng)站之所有招聘信息及作品,未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。